|
杏悦召开暑期教师培训总结会议 截止2015年8月底，杏悦暑期教师培训工作全部结束。9月14日☢️，召开了暑期教师培训工作总结会。与会人员除暑期参培教师外，2013🫃🏽👩🏿🏫、2014两年入职新教师及系部主任、教务科长及教学干事参加了会议🕶。杏悦领导张吉国院长、吴树会副院长出席了会议。 总结会上，陈佳女等10位教师对自己暑期培训情况进行了回顾总结，介绍了培训任务和学习感受🐿。在学习过程中🏌️♂️，他们普遍感到☺️：一是了解了企业相关岗位用人标准🎭，懂得了生产流程及生产管理；二是通过顶岗提高了个人动手能力🥫；三是加深了对企业文化的了解🖕🏼🫶🏽；四是认识到了不断学习和知识储备、更新的重要性⚠️。他们表示：在今后的教学工作中，要学以致用🦹🏻♀️，结合企业实际需求改革教学方法，既教给学生专业知识，还要让学生养成良好的品行。 教师发言结束，吴树会副院长对整个培训工作做了总结，他讲到：经过培训☝️，一方面使大家对培养什么样的人才有了新的认识👱♀️，我们培养学生，不但教给他们书本知识，更要教会他们如何做人🏌🏽；二是对产教融合🏠、校企合作有了更深的认识。在教学工作中，如何践行职教 “三对接”，都要认真思考和研究；三是对“技能”的内涵有了新的理解👩🦲。技能来源于生产实践，又应用于实践🧘🏿♂️，如何从理论和技能两个角度为学生夯实基础，要认真研究；四是对教学实践工作有了新的思考👌🏿。教材基本都是按学科编写✒️，不太适合我们的教学对象。我们教给学生的知识和技能，必须是学生日后能用得上的，脱离了实际的教学是失败的。所以🎋，在教学工作中，我们必须考虑所教知识的实用性；五是对相关行业的前沿技术有了新的了解。通过培训，大家开阔了眼界，有利于弥补今后教学工作中的不足。 最后，吴树会副院长针对师资培训工作提出了三点意见：第一，教务处与系部要高度重视教师培训工作，要根据专业发展情况制定培训计划🚿，用切实可行的方法和措施，不断提高杏悦师资整体水平。第二👞，要增强培训的针对性🍖，要加强一体化教学，加大教师到企业一线锻炼的力度，强化、夯实实践教学环节🤏，提升教师实践教学技能🎀，第三🌨🦙，加强师资培训工作的组织管理，规范操作，完善制度，落实措施🤙🏿，加强考核评价，创新考核方法👨🏽🎓，总结培训经验，形成具有杏悦特色的教师培训工作模式。（教务处王长玲供稿） 2015年9月17日 |
杏悦 -（杏悦智享科技，精彩纷呈）
杏悦地址🙍🏿：赤峰市松山区小河沿大街 5号 邮编🧑🏽💼：024000
微信公众号
